职场双赢思维112的共生效益

职场双赢思维112的共生效益

　　职场双赢思维112的共生效益，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，职场的身体健康也是难能可贵的，我这就带你了解职场双赢思维112的共生效益。

　　你与同事身在同一间公司、同处同一个部门、追求共同的工作业绩，并赢得了相同的职位升迁……同事间的竞争，其实是一件再平凡普通的事情。不过，这种竞争与外部竞争有着很大的不同。同事间的竞争并非单纯的竞争，它们之间存在着共同的利益、共同的目标，同时又掺杂着复杂的个人感情，或是上下级、部门间的复杂关系。

　　在这样的环境中，你若期望自己能够愉快而顺利地工作，就一定要懂得共生效应：自然界中存在这样一种现象：当一株植物处于单独生长状态下时，总是显得过于单调、矮小。而当它与众多同类植物一起生长时，则呈现出了根深叶茂、生机盎然的一面。这种植物界里相互影响、相互促进的现象同样存在于人类社会中，从1901~1982年，英国卡迪文实验室先后出现了25位诺贝尔奖获得者，而这一现实案例，便是“共生效应”的最杰出典型。

　　我们需要明白的是，职场中，所有成员之间都会存在或多或少的竞争，这种“竞争中相互依赖”的局面便是公司成员进行有机组合的最佳互利机制。所有的人都会共同生存与发展，而且每一个成员之间都会存在共同的特征，即在整个办公室中，每一个成员都会因为共同系统的存在而获得比单独生存更多的经济与现实利益，这便是经济学中的“1+1>2”的共生效益。

　　这种现实的存在再一次佐证了办公室竞争的潜在规则：当你将自己放于竞争者的状态下，为了某一目标而奋力拼搏时，千万不要忘了，他人与你一样，也有生存的权利。若你遗忘了这一点，你将会遭遇与舒雅同样的事情。

　　个人在职场中是表现得桀骜不驯，还是顺应大局需求，取决于个人对于办公室生存哲学的具体理解，在小小的办公室中生存，具备一定的预见能力与宽恕能力，对我们争取个人幸福的目的大有裨益：前者会帮助我们避免受到伤害与损失，后者则会为我们在最大程度上免除人事纷争。

　　在职场中，并非仅仅存在猜忌与功名上的争夺，更多的是人与人之间形成的共赢式生存环境，而想要营造出同事间的双赢，你便需要考虑到以下问题：

　　 （1）尊重差异，学会换位思考

　　正是因为人与人之间有着明显的差异，才有了现实生活中林林总总、多姿多彩的大干世界。职场中，你应尽量学会尊重他人的个体差异，同时尽力寻找共同点。尊重他人与自己的不同，做到不挑剔、不嫌弃，包容他人的错误，肯定自己的选择，你才能获得更大的发展空间。

　　 （2）互帮互助，互补共赢

　　现实生活中的很多时候，利他便是在利己。每一个人都并非完美无缺，在很多情况下，让你的合作者生活得更好，你才能更好地生活。学会以他人的长处来弥补自己的短处，同时积极主动地帮助他人，你便会发现，在自我主动之下，他人往往也能在你需要的时候，乐于伸出援助之手了。

　　 （3）轻松竞争，携手同行

　　时代的巨变令竞争成为一个沉重的话题，我们总是可以听到许多有关残酷竞争的事实，职场中，那些明争暗斗、尔虞我诈、恶语中伤乃至拳脚相向的恶性竞争依然层出不穷。难道我们不能利用双赢的智慧削去竞争的锋芒，让自己与同事形成微笑竞争、携手同行的和谐局面吗？

　　竞争本应是站在美德肩膀上进行的优美舞蹈。双赢小到个人生活领域、大到公司的发展前途，这种“以德先行”健康竞争本身就是在利用自我美德为竞争进行镶边着色，使折射的阳光携手照亮同行的路程，让竞争在微笑中将心灵进一步放松，在合作中形成共同进步。

　　 （4）以宽容行事，以理解体谅

　　宽容与忍让是自我素养的重要体现，更是人生境界的一种豁达。我们实在没有必要去与别人斤斤计较，更没有必要与他人在小事上过分争强斗狠。很多时候，给别人让出一条路，便是在给自己留出一条后路。

　　平日里，不要总是企图以他人的拙劣来证明自己的优秀，更不应事事、处处、时时都显示出唯我独尊的态度。在一些非原则与无关大局的事情，你应该学会善于理解与沟通，学会体谅与包容，更要适当妥协、从容让步，唯有如此，才能让自我心境处于平静状态中，才能使整个团队环境处于稳定状态下。

　　 第一种思维—认真负责

　　职场新人开始上手工作，手、眼、心都要齐上阵，眼睛和心要固定在工作的手上，把程序做好，回头再检查、做好，以免出错。"作为一个新人，必须确保你所处理的`文件和工作不出错，以奠定稳固的基础，确保你在试用期内有资格就业。从一开始就养成认真负责的态度，每个官员的过程都是严肃的，结果自然是非常令人愉快的。认真不犯错误；有责任感，工作过程很平静愉快；不慢，甚至不快；积累每一个环节，争取大胜利，以便认真负责，创造良好记录，让单位领导、同事和客户赏识，同时在工作场所树立新员工的良好印象。

　　 第二种思维——主动打破环境壁垒

　　面对新环境往往是冷漠的同事、脾气难测的的上司，甚至枯燥乏味的工作……所有这些都让新来者难以接受，但现实是你必须接受和适应。主动性是非常重要的：一方面，你需要迅速了解工作环境，了解公司的具体行业，目标公司的背景，商业技能，更详细的理解，更快地适应工作，更多的机会展示你的能力。我们要学会微笑面对一切，用温暖来化解冰，面对寒冷的新环境，选择用亲和力，主动付出面对，说到底就是要主动打破环境壁垒。

　　 第三种思维———作好长期职业规划；

　　择业之初，职场新人应衡量一下自己的专业特长与职业要求的契合度，从而预测自己未来的职业发展状况。事实上，当新人首次进入社会时，他们对职场的整体状况和趋势并不确定。他们不知道如何衡量自己，也不知道自己达到了什么样的程度，这意味着他们的职业前景非常光明。职场新人应该正确评估自己，提高他们充分了解职业世界的能力，发现自己的职业发展潜力，作好长期规划蓝图。

　　 第四种思维——不要频繁跳槽；

　　当新人入职遇到困难以后，你会怎么办？，以前从未遇到过的各种挫折都会接踵而至，迷茫、困惑、怀疑，甚至一度会放弃此时你会怎么想？辞职和跳槽不是一个好选择，因为一个新人必须避免频繁跳槽，因为换工作意味着面对一个新的环境，如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职场问题，或许你需要学会坚持。工作中的困难也是知识和经验的积累，也是人生的一笔财富。

　　 第五种思维——以学习提升自己；

　　职场学习不同于学生时代的学习，首先要学的就是目前这个岗位必备的技能，也就是平时所说的“硬实力”。其次，我们应该花费大约20%的精力来学习"软实力"，即建立人际关系和社会认知知识，从而不断提高个人判断能力、思维方式和工作方法。根据工作需要学习，然后在工作场所使用它，最后创造价值，以换取回报。