管理学——狮子分肉

下面这个故事可能很多人都读过，管理的智慧，不得不服呀。

狮子手下有只豹子管理十只狼。

第一次，狮子先让豹子给十只狼分肉，平分11份，平均分配给豹子和每头狼，狼都不服气，谁都想多要肉，跟豹子对滚凳着干。

第二次，狮子自己分肉，分十一块大小不一的，狮子拿走最大块，让十只狼自由竞争，狼们互相激烈竞争去抢较大块。这叫绩效考核。

第三次，狮子把肉分成十一块，自己拿走2大块，其他9小块给十只狼竞争抢夺。这叫末位淘汰制。

第四次,狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后让十只狼讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，其它狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理。这叫竞争上岗。

第五次，狮子把肉分成11份，2份贺扒大的，十份小的，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得一份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，换回来的优秀员工奖励——大块肉。这叫职场潜规则。

最后一次，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼已经无力再战了，于是只能逆来顺受。这叫禅备昌企业文化。

狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。这个故事到此结束。

估计作者不敢往下写了，因为这只是童话故事，再往下写，狼不肯吃草怎么办？后果很可怕。

大家想一想吧！