大学生如何收集和筛选就业信息

大学生如何收集和筛选就业信息方法为：看看劝退的人退没退、剔除情感宣泄部分、重数据轻个人故事。

1、看看劝退的人退没退。

“实践是检验真理的唯一标准”，一个人的话可不可信不要看他说了什么，而要看他做了什么。一个人在某个专业领域工作的好好的，丝毫没有要离开的迹象，然后言之凿凿得告诉你这个专业不能碰，非常坑。要是真那么坑，他为什么自己不退呢？

2、剔除情感宣泄部分。

情绪认知理论认为，当一个人对一件事情产生负面情绪的时候，就会逐渐忽略这件事情给自己带来的正面感受，甚至会夸张化负面感受，反之亦然。因此我们在看大学专业介绍的时候，就要注意剔除掉那些充满了情感宣泄的回答部分。

因为这些回答受回答者情绪的影响，对于专业的介绍是充满了主观因素的，把专业的优缺点都放大了。明明这个专业只是在四五线城市不好找工作，到了对这个专业负面情绪很重的人嘴里，可能就变成毕业即失业了。

3、重数据轻个人故事。

受谦虚的传统美德的影响，大家普遍比较喜欢吐槽自己的困难和不幸，而不愿意去分享自己的成绩和幸福。

这就造成了知乎的大学专业介绍中，吐槽自己专业的回答占据了多数，而赞美自己专业的回答很少，甚至没有，从而产生了“幸存者偏差”，让我们获得的资讯仅来自于幸存者，也就是吐槽专业不好的人，从而与实际情况产生了偏差。

因此我们在看大学专业介绍的时候，尽量还是选择那些以现实数据为基础进行分析的回答，少看那些个人故事。而且要注意各方数据之间的相互印证，以便保证数据的真实性和准确性。

信息筛选原则：

1、明确需求，确定目标。

2、选择寻找路径。多途径查找所需资源，并确保所选途径的有效性。

3、合理运用专业平台搜索，从优劣多方面对信息尽享筛选。