没有团队意识的集体即使产量再高又有什么实际意义呢？

曾听说一个传统的寓言故事，有两个人从一次山高路险的交通肇事中侥幸逃生。一个人抢出了鱼杆，一个人拿到了一篓鱼。于是，拿到鱼杆的人去寻找能钓鱼的地方，而拿到鱼的人就地开始烤鱼充饥。结果，几天后，两人双双饿死。其中拿鱼杆的人再坚持一天就会到达湖泊。如果两人合作，一起吃鱼充饥，一起寻找湖泊，就会双活。一滴水，只有放到大海里面才会永远不干。是否，我们只有把自己融入社会，融入一个集体，才能健康地生存、成长？也许有人觉得，集体也好，团队也好，想成就一番事业，最终还是要靠自己。甚至更有人认为，同行是冤家，比起那些不相干的局外人，有些同行更令人感到可恶与卑鄙。其实，这也是一种心理误区。泰山不让细土，故能成其大，河海不让细流，故能成其深。在同行中感受到竞争压力是一种必然，但有时更会让我们体会到一种激发潜能的氛围与气场。如果我们能把自己融入到这种气场中，摆脱那种单打独拼带来的孤独，我们就会感受到这个团队带给我们的一种安全，一种温馨。你有团队意识吗？懂得把自己融入团队，不仅是一种工作上的需要，更体现了我们在生活中的机智。打仗亲兄弟，上阵父子兵。我们要想在社会上立足，在事业上有所建树，必须广交朋友，必须学会同他人合作，从而建立一种团队事业的支持系统。肖伯纳曾说：朋友各拿一个苹果交换，交换后还是各有一个苹果，而朋友间交流思想，那么我们就有两种思想了。我们常常遇到这种情形，当我们快乐时，如果没有人与我们共享，我们可能会略感遗憾。就算再丰盛的晚宴，如果无人与我们共享，我们也可能感到乏味。可以这样说，与人共享生活，是我们与生俱来的一种本能。就算我们不幸遇到一个令人讨厌，却又难于摆脱，使我们无法发挥个性的上司时，我们也大可不必灰心丧气。须知，尺有所短，寸有所长，任何人都有其长处与短处。这就需要我们积极去寻找和发现蹩脚上司的优点，承认他的优点。即使我们不能支配他的某种观念，但我们却可以曲线救国，把自己的取向，尽量贴近或融合到他的那些让我们认可的某种风格中。如果我们侥幸有所建树，我们的上司就会有意无意的把他的风格偏向我们的方向。天使能够飞翔是因为把自己看得很轻。由于东西方文化的差异，同为联络感情而举办酒会的反差竟如此之大。我们中国人聚会，往往是熟人找熟人，酒逢知己千杯少。而美国人的酒会，则提供了更多与陌生人对话的机会。要增强我们的团队意识，就必须克服与摒弃那种只看重自己，孤芳自赏，个人至上的狭隘气度。同时，尽快让我们学会和养成一种跟自己熟悉与不熟悉的人，都能自由对话、交流与合作的良好习惯。