曾国藩冰鉴全套讲解？

从《冰鉴》的现今意义上我们可以看出，在如今的现代社会中，高素质的复合型人才是需求的关键点，如何辨别人才，凸显人才的作用是非常值得探讨的问题，于是用《冰鉴》的智慧解读人生，体悟世情，自鉴明镜！是非常有实用效力的良方。曾国藩的识人口诀是：功名看气概，富贵看精神，若要看条理，全在语言中。曾国藩“识人术”的核心就是：世上怕的不是没有人才，而是用才的人不能正确使用人才。特别是在管理重要的高层人员方面，曾国藩自有一套：

1、选拔人才。“拣选将才，必求智略远之人，又须号令严明，能耐劳苦，三着兼全，乃为上选”。曾国藩认为挑选高层次人才必须要有深谋远虑的眼光，又要有严明的纪律，同时，要吃得苦中苦，且耐得注寂寞，三者如能兼顾，则为最佳的配比方式。

2、将才的能力。曾国藩认为，治兵的才能，不外乎公、明、勤这三个方面，如果办事不公正，奖罚不明，士兵就不会心悦诚服；如果不勤于职责，军营的大小事务便会堆积，难以处理。

3、能征善战。“治军之道，以能战为第一义”曾国藩认为能战是最重要的事情，假如攻城攻了半年，不小心被敌人突围，无法抵御或受了小的挫折，自己的名望就会毁于一旦。曾国藩提出的“能战”，和现在企业里流行的“执行力”可谓异曲同工。曾国藩是如何识人的？他的识人术有无道理？是否应验？在鉴别人才的学问《冰鉴》一书作出了重要的分解。

《冰鉴》，取以冰为镜，能察秋毫之意义。《冰鉴》体虽小而意深，其鉴人观人之法在今天亦有重要的实用价值，所以《冰鉴》一书对于我们的区域人才鉴别和选拔有着极为重要的意义。