结构化面试观点类答题技巧

结构化面试观点类答题技巧是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变以及综合分析。

单观点，是指仅表述单一论点的题目；或者表述虽较为复杂，但核心论点为具有内部逻辑统一性的题目双观点，是指题目中出现两种含义不同的论点，两者之间或者具有矛盾性、或者是从不同角度谈论。多观点，是指题目中出现了两种以上的论点，需要考生对各论点进行综合析。

其答题思路为三步：

第一步，就话论话，即解释题目中观点的意思、出处、应以什么样的观点看待这一观点。

第二步，就话论理，阐述其现实意义，并对其进行论证。

第三步，就话论人，这一观点对自身的启发、对大众的影响，延伸到职场应该怎么做。

结构化面试简介：

结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。结构化面试能帮助面试官了解应聘者对招聘职位的熟悉程度。

在这个过程中面试官可以获得更多有关应聘者的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。