奥本海默锋芒毕露的故事，稍微具体点。

　　被誉为美国原子弹之父的奥本海默，才华横溢，却又锋芒毕露。他读研究生的时候，曾在课堂上打断导师的讲课，走到黑板前，拿起粉笔说，“你刚才那段话可以用我下面更好的办法来替代。”然后滔滔不绝地讲下去。

　　我国著名科学家王选曾因此反思：假如奥本海默是个中国人，我们一些地方、单位的人才环境，能容纳下他这样的人么？人才需要包容，包容他们的不是，包容他们的失误，包容他们的个性。荆岫之玉必含纤瑕，何况人乎？

　　识才用才，历代被视为治国安邦之方略。人才往往个性鲜明。接受不了其个性，就难以发挥其才能，容忍不了其缺点，就无法欣赏其优点。

　　作为领导者，应该懂得尊重人才的道理，对人才有一种由衷的敬重之情。无论为党的事业，还是职责所系，领导者都要有雅量，能够抛弃私心杂念和种种恩怨，大度宽容、真心诚意对待每一个人才。

　　人才往往有一股闯劲，敢为前人未敢为之事。于是就难免有失误乃至失败。对此，要多些耐心、爱心和热诚，多给他们些时间和机会，不要以一时之成败论英雄，更不能一棍子打死。

　　俗话说，发现人才是能力，善用人才是本能。一个领导者，即使自己不那么优秀，但手下出人才、聚人才，也是一个了不起的领导。

　　当然，如果中国的“奥本海默”能尊重本国的文化环境，规范国人认可的行为，岂不更受人尊重吗？