如何了解 “招对人比培训更重要 ”这句管理名言

选对人比培训人更重要。建立员工能力的第一步是要选对的人才。很多企业在引进人才时重视程度不够，认为培训更为重要，因此把大量的精力和时间花在给员工培训上。而事实上，有些素质和天赋是难以通过培训改善的。因此，招对人比培训更为重要。真正适合公司的人才必须同时具备专业能力和核心员工能力，这样的员工既能把岗位要求的工作做好，同时又不乏公司整体组织能力要求的行为和素质。通过构建能力模型的方式能够明确核心员工能力及引进人才的标准。

人有能动性啊。你招了不合适的人，再怎么培训也没用啊。你招对了人，他不仅可以自己学习业务，还可以创新工作。