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如何设计绩效考核指标体系

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如何设计绩效考核指标体系

2022-09-11 07:48

1个回答
2022-09-11 08:29
一、绩效考核指标要尽可能量化。尽可能将能够量化的指标量化，不能量化的标准化，不能标准化的行为化。
二、突出“目标导向”。设计绩效指标要注意组织目标与岗位目标的一致性。
三、突出少而精的原则。设计绩效指标体系要做到结构简单、言简意赅，让考核者和被考核者充分了解绩效评价系统，有效缩短信息的处理过程乃至整个评价过程，提高绩效评价的工作效率和员工接受度。

绩效考核指标体系的设计方法有:要素图示法,问卷调查法,个案研究法,面谈法,经验总结法,头脑风暴法.
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这要根据公司的具体情况了，你可以看一下一些绩效管理平台，比如360epm什么的，看看别人都是如何进行绩效考核的；另外你还可以参考下同行业其他公司是如何设置的
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