签订了3年的劳动合同，现在不满一年，但是想辞职了。但是恐怕公司以在期限内违约要求支付赔偿或者拒绝受理

提前一个月递交离职申请，不存在违约的问题，也不会有任何损失。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你不存在培训费用问题，所以无需担心违约，提前一个月提交辞职报告，把手头的工作移交好，没任何问题。

还有一个问题： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

你合同签订的是多长时间啊，怎么二次约定试用期，也是违规的。

看你签的岗位是哪个。

提前一个月提出辞职就可以了，不用担心赔偿，把辞呈交上去就可以了。