签订了3年的劳动合同，但没上够想辞职，算违约吗？

2022-10-02 08:50

我签订了3年的劳动合同，现在想辞职，但合同里有一项就是“甲乙双方任何一方违约，赔偿对方违约金4000元”如果我提早一个月交辞职报告，还算违约，还交违约金吗？

2个回答

不需要缴纳违约金，按照劳动合同法的规定，劳动者可以提前30天打辞职报告解除劳动合同。

根据劳动合同法，企业不得与员工约定违约金，除非企业为员工培训过，企业可以要求返还未满服务期解约的损失。一般员工提前一个月解约即可，不用支付违约金。

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3个回答2022-09-22 10:45

那要看你培训协议里有没有约定关于赔偿的内容，如果没有约定，而还没签劳动合同的话，就不需要任何费用如果你培训协议里有，而且你已经参加了培训的话，那就需要把培训费赔偿给公司。

1个回答2023-04-21 07:21

每个人在签约时都有一些特殊的情况，所以签约内容有部分不同，但大致上是相同的，就是你必须完成，诚守签约的内容，不能一部小说，在签约网站发表后，没有签约网站授权的情况下，再去其他网站发表。

2个回答2022-10-19 17:00

这个时候应该去双方沟通，因为这个合同是具有法律效益的，既然已经签订那么不可以违约，否则就真的要支付违约金。

1个回答2023-01-11 01:10

1、保密协议一般都有约定保密期限，与合同期限无直接关系，与是否在岗也并不一致。 2、特有的公司秘密，对公司有影响的，保密义务一般都是长期的。

1个回答2023-07-12 12:15

1986~9~25

1个回答2023-07-17 13:20

再等德国崛起干一架？

1个回答2022-10-11 04:43

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用...

1个回答2024-01-25 22:58

可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭...

1个回答2024-06-08 20:00

你可以选择使用《金牌数学》。我的孩子已经用过了！效果很好的。能快速提高孩子的思维敏捷能力的。

1个回答2024-06-08 19:59

听话的听笔画顺序，如下：

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