没有签劳动合同，只是签了一份培训协议，想辞职要不要交违约金

2022-09-22 10:45

3个回答

不用交，因为你的培训不属于高技术培训，一般的员工技能培训是公司的责任，你可以提前一个月通知和公司解聘劳动合同，如果是在试用期内，你可以提前三天解聘合同

那要看你培训协议里有没有约定关于赔偿的内容，如果没有约定，而还没签劳动合同的话，就不需要任何费用
如果你培训协议里有，而且你已经参加了培训的话，那就需要把培训费赔偿给公司。

不要交违约金。

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1个回答2023-01-10 22:50

双倍培训费用赔偿无效，顶多是按培训费赔偿。没签订劳动合同可以要求双倍工资

1个回答2022-09-21 16:35

如果培训协议没有履行，则不需要支付违约金。但辞职应提前30天以书面形式提交辞职申请。

1个回答2022-09-11 20:45

不转关系只是技术手段，但违约金可能得交。没关系，可以好好跟公司谈谈嘛，买卖不成仁义在，没有那么严重。公司主要是做给其他人看的，所以如果跟公司谈对外不说，估计就好谈一些。

1个回答2022-10-11 04:43

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用...

1个回答2022-09-27 10:10

合同签字盖章生效，生效合同就开始执行了。你现在反悔来不及了。

1个回答2022-09-07 02:40

违约金条款在劳动合同中只有两种情况可以适用，1、公司出钱或出人给你做了培训。2、竟业限制或保密公司情况（前提公司给你钱了）其他情况无论劳动合同签订的多么正规，多么详细提前30天通知都可以辞职。

2个回答2022-09-29 18:51

培训协议合不合法无妨，关键在于用人单位有没有对你进行培训且为此支付了对价，没有的话，不存在违约金

3个回答2022-12-15 05:18

没签三方协议、或没签完整，都是无效协议，而无效协议就不存在违约问题。

2个回答2022-10-29 00:20

如果签订了三方的协议也约定的违约金那么违约了，当然要赔违约金的，除非呢，其他没有违约的那一方放弃你的违约金。

2个回答2022-12-05 06:40

是不是有效，主要还是协议内容的真实性与合法性。至于几份那就再说了，至少两份，每份都要有当事人签字，缺人不可，一个人签字不行！不行！这是常识！

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