如何让员工与企业的思想同步

人是生产力的第一要素。人的思想是最难控制的事物，企业与员工思想同步，首先要让员工认同企业，以企业为荣，这样首先就要求企业为员工着想，为员工创造便利，让员工有发挥和提升的平台。

目前,企业盈利的性质有两类：一类是挖潜，通过内部的节约提升效益值，这种方式根本上会与员工产生争利的现象，目前的传统制造业就是典型的情况。这类企业想形成员工与企业思想同步是困难的。另一类是创新，通过创新创造高利润，这类企业最大的作用是发挥员工的能力和想象力，努力为员工成长，成才提供广阔的舞台，提供发挥才能和获得价值得平台。让员工真实感受到是企业的主人翁，能看到努力工作的希望，能得到更多与企业同发展的实惠，当员工的思想与企业同步时，员工对企业忠诚度就会高，干事创业的激情就会高涨， “责任、奉献、敬业”精神就会强烈，员工追求“成长，收益，快乐”愿景目标就能实现，只有这样，企业和员工才能做到思想同步，发展同步。