管理学中如何尊重和承认个体差异的重要性

1.既然管理是通过他人（被管理者）来完成工作的活动，那么对于被管理者的个体差异的准确认识和把握应该是一个永恒的问题。这个命题的更普适的表述应该是——系统中如何尊重和承认各构成要素的差异性。
2.至于说到尊重和承认个体差异的日益变得重要，是因为管理活动简单和稳定时，对于个体的差异不需要更多关注，往往将个体视为同质要素；而当管理活动复杂和动态时，认识到个体之间的异质性，认识到个体成员的多样性，并有意识地利用这种差异性，才变得更有意义。而且与此同时，被管理者平均的受教育领域和专业素质的差异性更加扩大，这增加了个体素质差异的程度。
3.例如，《论语》中的所谓“君子和而不同，小人同而不和”，前半句应该是指在尊重各构成要素的个性与差异的基础上对系统进行总体整合的重要性，而后半句是讲一味追求一致的无差异不能达到整体的有效。

无论什么时候，无论什么情况，务必学会尊重个体差异，看见人与人之间的爱恋态度有别，才可以找准适合自己的幸福路途。作家杨大侠杨科透露，彼此尊重才能走进心灵。