每次培训时候讲的也很清楚，可是员工的水平还是没能有个质的提升呢？

你自认为讲的很清楚，但受训人不一定这么认为，每个人的关注点、接受能力、兴趣所在、理解、感悟等等都不同，所以，培训效果不理解的话，还应反省培训是否因人施教。

那还是没有培训好，要从细节入手。大体的东西是没什么作用的。鼎智汇海团队复制。

单纯的企业内训也许不能达到企业经营管理者的预期期望，因为根据员工的职业水平素养，受训人的接受能力的不同，所达到的效果也不一定十分的突出和明显，建议企业管理者可以考虑为企业做一次拓展培训，在加强员工职业素养方面进行有针对性的训练。尚维启点，企业管理培训的领先者。