一些企业的年终奖，是什么计算的？

根据这个员工给单位的一个贡献，然后再决定一个比例，就这样算出来的。

应该会根据这个员工的个人成就来进行计算的，其实是根据老板自己制定的，一般都是会抽出一部分资金。

双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。12+2方式。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。绩效奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。