面试官问“为什么要聘用你”，是想具体了解什么呢？

在面试过程中，我们经常会遇上各种各样的问题，但是其实很多面试官也会问类似的问题，比如有的面试官就喜欢问“给我一个理由来聘用你”，针对这个问题，基本上大vu分人也都能回答上来，但是想回答好不一定那么容易，所以你必须要了解面试官问这个问题的意图。

一种是为了更好地提升招聘者的自信心。

招聘者不太明确能不能录取你，那麼就问那样一个难题，根据你的回应来分辨，能不能提高它用你的自信心。也就是说，招聘者此刻是迟疑的。假如你显著不适合，他压根就不容易问这个问题。因此 你需要把关键放到表述、消除招聘者的顾忌上，那样取得成功的几率便会大一些。

一种是分辨你对面试职位的了解和奉献使用价值尺寸。

针对招聘者而言，他要掌握求职者对这一职位的了解水平。一般来说，对职位了解的水平越重，那麼他对职位的逻辑思维能力和匹配度便会越高。

主要是看着你对职位的产出率和使用价值了解到不及时，在性价比高和产出率上，是不是你高些？并且能够根据这个问题进一步调查你的自我认识工作能力和汇总总结工作能力。

一种是想掌握你的竞争优势。

一个人的优点并不是单独存有的，通常是创建在较为的基本上。大家也都清晰，对同一个职位通常有若干名侯选人，在多位侯选人中间，怎样突显你的优点？怎样表明你更适合？必须耗费一点思绪。

必须留意的一点，便是你一定要将你的竞争优势创建在你与岗位要求配对的点上，尽量避免说或是不用说一些不相干的优点。

之上三种用意许多情况下情况下并并不是单一的，可能是兼而有之。