用期望理论解释员工的离职行为？

2022-10-24 09:10

2个回答

离职是因为没有达到自己的预期。比如工资薪水或是被认可，工作劳动强度等等。如果满足了她的各种期望。肯定能提高主观能动性，不会离职。

这个主要离职的原因的话还是看具体当时的情况还有就是说待遇。

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2个回答2022-12-01 15:51

这种情况下不叫自离，这是正常离职。自离的定义是没有经过公司的同意，也没有办理离职手续，而自行离开公司

1个回答2022-09-08 23:00

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