中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？

我之前在大地保险公司上班。干携前旦的车险，月工资少的时候5-6千。多的时候辩扰一万多。早上8点上班。晚上正常6点半下班，但是一般都是7-8点下班，压力大，各种指标考悔汪核。不过说白了，肯干挣的就多，我...

氛围很重要！！！

我觉得最重要一点要让客户感觉到你是在帮助他，保险内容那应该实事求是，不夸大如实告知。这样也免得后续出现各种与预期不相符的投诉等问题。

没到期的话可以选择缩短保障期限，或者降低领的养老金，也就领取时间变短了，本来是20年，可以变成15年，或者是本来2000元一月，现在1500元一月

不能这么说 主体保险公司考核压力太大 目的就是短时间榨干新进业务员的资源 之后清号辞退 同样是保险业 经纪公司就不会这么做 经纪公司工号终身有效 不清不退 可以传承

那个服务员让我很感动“平凡岗位感动青羊――寻找平而不凡的劳动者”活动启动首日，成都气温陡降，却丝毫没有影响到市民的热情，纷纷打来热线，推荐身边“平而不凡”的劳动者。“其实我们大多数都是平凡的人，在...

对老业业员的好处是新人出单，老业务员能拿提成，主管、经理、督导都有提成。 对公司的好处是，新人加入，自己会购买公司保险，自己的父母、亲戚、朋友也有可能购买，这样公司的保费收入就多了。 所以各个保险公司...

爸爸叫红旗。里面的主人公叫 边红旗

扯淡的。不靠谱

对于寿险，人才是重要的资源。用寿险人的话说，队伍是生存的基石。寿险经营命脉的“命”即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越...