如何构建动态股权治理平台构建内部控制机制

需要找到一种稳定、可持续的动态治理机制。
这意味着，需要找到一种稳定、可持续的动态治理机制，既能将市场机制引入到企业内部促进必要的市场竞争，又符合动态激励相容的原则，以便在“资合”之外，可以进一步实现包括创始人/创业团队在内的所有关键利益相关者之间的“人合”。
尽管已经进入“劳动雇佣资本”的时代，但是和绝大多数中国企业所采用治理机制依然局限于“资本雇佣劳动”的基本逻辑，公司治理完全由资本主导，无法适应人力资本已经成为企业战略性资源和能力的既成事实和进一步发展趋势，无助于关键人力资本的市场竞争和激励相容。