人资总监能不能有员工晋升否决权

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人力资源总监晋升一般有以下三个条件：一是个人条件符合晋升标准，经过竞聘或选拔后合格，履行正常程序厚可以正常晋升；
二是工作能力达到了晋升的要求，能够胜任晋升岗位，在岗位上能够发挥作用；
三是廉洁自律的审核合格，人力资源总监是关键岗位，需通过纪检监察部门进行检查，合格后方可晋升。企业的规章制度，战略规划，这些流程性的东西是需要一定的协作能力的，是人力资源总监必须修炼的基本功。在文件中要清楚的表达自己的意思，以及自身的态度和倾向。