面试回答问题的原则包括什么?

面试回答问题的原则包括：

1、切忌所答非所问

面试时，一定要确定考官提问的内容，切忌答非所问，会给考官一种不明事理之感。但有时会遇到考官所给的问题范围过广，难以找到切入点，以至于不知从何说起。或者有时不能及时的理解问题的意思，一时陷入焦灼状态，哑口无言。

若避而不答则不但会给考官一种能力不足的感觉，还会使自己陷入尴尬的处境。那么在面对这种严肃的场合时，认真的回答问题时理所当然的。

2、具有一定的“反侦察”能力

从小到大我们都进行过无数场考试或测验，对考试的一般策略真是再熟悉不过。面试，无非就是把以试卷形势的笔试变成口试。虽说面试更佳考察你的反应力、应变能力和语言能力，但考官的一般性策略却和笔试大同小异。

因此，根据以往的考试经验，不妨总结出一些应对考试策略的实施方案。比如，要注意识破考官的“声东击西”策略，考官有时会敏捷的察觉到你对一些问题的回避态度。

3、淡定自若，宠辱不惊

在考官当中，有时也会碰到一些古怪刻薄之人，他们会故意挑衅，是你难堪。但你要明白，这些恶意满满的问题都是一种考察战术，以一种难以接受的态度考察你的应变力，看你是否会受此恐吓，被干扰，甚至被激怒。

所以，认真你就输了，一定要沉着冷静，保持礼貌友好的情绪，把注意力都用在如何更完美地回答问题上。这种方式属于一种压力面试，同时考察你的抗击打能力，和抗压能力。

4、知之为知之，不知为不知，是知也

人无完人，想必面试过程中所受到的提问并不一定是你全都有时涉猎的内容。那么在遇到不熟悉、不知道的问题时应该如何应对呢？孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”

这种时候你如果选择不懂装懂肯定是行不通的，不但会被事先就知道答案的考官一眼识破，还会使你在考官心中的印象变得虚伪，不真实。所以，与其答得驴唇不对马嘴不如坦然说明自己并不了解，并虚心请教，承认自己的不足之处，并表达自己愿意日后多加学习，提升自己。