我的老板偏爱特别能说会道的同事，我内向该如何办？

我想说这个问题属于向上管理问题。何为向上管理？向上管理，最直白的说法就是如何处理好你与上司之间的关系，如何通过有效的方法，以最大程度获取上司的信任，在工作上获得重用，赢得上司的尊重与器重，因而带给你更大的成长和晋升空间，获得升值加薪的机会！

还有一点，精准的职业生涯方向定位，只占整个生涯影响因素的50%。这个方向（包括职位、行业、公司定位）选对了，只能解决起步和切入点。但是，要想达到终点过程中，实现职业发展不断突破，完全取决向上管理。

回到题目中，你说你的老板偏爱能说会道的员工，首先你需要全面分析一下这个员工身上有哪些你自身不具备的能力，为什么你的老板会器重他，如果说你的性格本身就是非常内向，也需要你试着去改变一下，虽然人的性格因素很多是天生所具备，这个时候如果你可以在汇报工作方面表现的非常能为上司考虑，能站在上司角度思考问题，相信你也可以成为非常优秀的人。

还有一点，我们需要承认能说会道的人情商一定非常高，尤其是在跟上司相处沟通的过程中，这个是每一个人值得学习的地方，还有我们需要自身掌握情商管理，能够主动帮上司承担更多的压力和工作，一步一步赢得上司的信任，这自身都需要一个过程，千万不要因为自己内向就否定自身价值，相信你的上司也不会喜欢工作中不努力的人。