如何让别人愿意做问卷调查

可以做有奖调查，调查完后在某段时间进行一次抽奖。目前我再使用表单大师对公司员工调查，调查里面写了可能获得的奖品呀，就比较吸引人了，还能提高真实性，棒棒哒。

问卷设计的好坏会直接影响分析的效果，想象问卷一旦完成，数据收集完成，最终却无法按照预期进行分析，是多么糟糕的事情。

然而多数人首次设计问卷没有经验，不知从何下手，也不知道需要设计什么样的问题，多少个问题合适，事实上问卷要加多少问题，设计成什么类型，这些重要性都较低，最核心在于你的思路是什么，有了思路，一切都会有解决方案。

首先我们确定一下设计问卷的基本原则：

1、问卷必须将所需要的信息诠释成调查对象能够并且愿意回答的问题。调查对象能够并愿意回答的问题其设计有一定的困难。

2、设计问卷时，要尽量减少被调查对象回答问题所用的时间。问卷设计既能够体现主题核心又能够在尽可能短的时间内回答完毕的问卷是至关重要的。

接下来我们来介绍3个设计问卷的方法：关键词法、研究方法匹配法和场景应用法。

关键词法

首先确认好主题，至少得知道自己要研究什么，从这一主题可以看出，核心想研究的关键词，接着细分。

通常情况下，一个关键词下属对应有4-7个题即可，但是比较少怎么办呢？拆分。将一个研究题目分成4~7个关键词，每个关键词4~7个题，整个研究就会充实饱满。

接着需要加入一些共性的问卷题目，比如性别、年龄、学历和收入等基础信息。

研究方法匹配法

研究方法通常可以分为三大类，差异关系、相关关系和其它关系。

差异关系，比如不同收入人群对于研究方向的态度差异。研究影响关系，比如满意度对于忠诚度的影响。

总结上看，研究方法的匹配使用，事实上应该是在问卷设计前就进入考虑范畴。问卷研究设计完成后，大部分的问卷研究方法均已经确定，因而需要提前将问卷研究方法纳入考虑中，便于可以进行更丰富的数据分析。

场景应用法

学术研究中，强推量表题的设计，可以匹配非常多的研究方法，并且建立模型，便于推广。在企业应用中，不关注于模型如何，而对问题是什么以及解决办法是什么更加关注，因而对于量表题的使用相对较少，更可能使用一些非量表式的问题，比如多选题，多项选择题等。

在企业应用场景时，也可以适当于加入一些量表题目，便于丰富研究方法，从不同角度不同分析方法上去对数据分析，否则的话，来回只

附赠给参加问卷调查一些小礼品什么的。