为什么都说“跳槽穷半年，转行穷三年”？

“跳槽穷半年”和“转行穷三年”都是一个大致的定论，具体情况还要依据我们个人的能力和行业跨度来决定。

从一份熟悉的工作选择了跳槽，首先是新工作的内容会考验你，对你进行各种考核。因此会有试用期，试用期分一到六个月不等，具体情况，公司会以用人标准统一制定试用期的考核时长，包括薪资范围，大多数都是80%的比例发放。所以，在你跳槽进去一家新公司之后，尚还在三个月至半年的考核期内，其实你的收入是低了一些的。

当然，即使80%折扣上之后，你的新工作薪资比之前还高，那你抛去找工作的成本，待业过程的花费，其实大都是负债的，这是“跳槽穷半年”的说法。另一种情况，你选择转行了，首先，你之前所有的工作经验全部都要归零，用人单位会根据对你的评估和能力考量来给你定位岗位级别还有薪资。因此存在很大一种可能，就是你的薪资还不如刚毕业的人高。

其次，换行业相当于换了一种行业等级结构，以前你可以直线上升工资，但新的行业会适应新岗位结构的配比，所以期盼短期内涨工资，也是不太现实。最后，就要说到三年这件事情上了。一般来说，一份新的行业和岗位，快则半年，慢则三五年，你才能积累到行业要求的中高级水平，所以这一个时间段之内，你想要追求能力的成长，多半收入就很低廉。最坏的情况就是，你会穷三年。