流失率怎么计算?

员工流失率计算方法：

1、首先先设计好“员工花名册”，并且有准确的数据。

2、明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%，其中一段时间每天的人员数量均有变化，那么就按期初的员工数量与期末的员工数量的平均数计算。特别注意员工入职、离职的日期的准确。

3、因为“员工流失率”是一段时间的离职员工在所有员工中的比率问题，所以必须先确定期初有多少员工，如果是算一年的流失率，就应该先明确年初即2015年1月1日的员工总人数；如果是一个月（比如2014年4月）的流失率，那么就应该先明确2014年4月1日的员工总数=12人。

4、期初的人数清楚之后，就需要明确期末的人数，比如2014年4月30日的人工总数=17人。

5、弄清楚在计算周期的内的离职人员数量，比如2014年4月1日-4月30日的离职人员数量=3人。

6、最后员工流失率=（期间离职员工/期间平均员工数量）*100%，也就是2014年4月的员工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%。

员工流失率计算方法：

1、首先先设计好“员工花名册”，并且有准确的数据。

2、明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%，其中一段时间每天的人员数量均有变化，那么就按期初的员工数量与期末的员工数量的平均数计算。特别注意员工入职、离职的日期的准确。

3、因为“员工流失率”是一段时间的离职员工在所有员工中的比率问题，所以必须先确定期初有多少员工，如果是算一年的流失率，就应该先明确年初即2015年1月1日的员工总人数；如果是一个月（比如2014年4月）的流失率，那么就应该先明确2014年4月1日的员工总数=12人。

4、期初的人数清楚之后，就需要明确期末的人数，比如2014年4月30日的人工总数=17人。

5、弄清楚在计算周期的内的离职人员数量，比如2014年4月1日-4月30日的离职人员数量=3人。

6、最后员工流失率=（期间离职员工/期间平均员工数量）*100%，也就是2014年4月的员工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%。