如何计算员工流失率？

公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)； 公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12

员工流失率（月）= 当月离职的员工数/[（月初员工总数+月底员工总数）/2] 计算的分母可以采用“月初员工数”、或者用“月底员工数”、或者用平均数的方式，但每个月的计算方法一定要保持一致，从而确保数...

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同...

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。 月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。 年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。 年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个...

员工流失率计算方法： 1、首先先设计好“员工花名册”，并且有准确的数据。 2、明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%，其中一段时间每天的人员数量均有...

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。 月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。 年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。 年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/...

员工流失率＝流失员工数除以员工总数（没流失前的）。 比如，现有员工100人，流失10，还剩下90，那么流失率＝10%

成功率156/220=71%,失败率64/220=29%

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。 月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。 年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。 年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个...

员工离职率是某一单位时间的离职人数(假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。 公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数×100% 员工新进率是新进人员数与工资册平均人数的比率。 公式为:新进率=...