员工流失率什么算

2022-11-22 13:04

1个回答

员工流失率＝流失员工数除以员工总数（没流失前的）。
比如，现有员工100人，流失10，还剩下90，那么流失率＝10%

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2个回答2022-11-22 00:42

公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12

4个回答2022-09-10 04:16

员工流失率（月）= 当月离职的员工数/[（月初员工总数+月底员工总数）/2] 计算的分母可以采用“月初员工数”、或者用“月底员工数”、或者用平均数的方式，但每个月的计算方法一定要保持一致，从而确保数...

1个回答2022-11-27 16:44

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同...

1个回答2022-11-22 13:04

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个...

3个回答2022-11-24 21:23

2个回答2022-11-25 21:49

2个回答2022-09-10 20:25

人员流失率的计算公式：流失人员数 / 职工总数 % = 人员流失率如流失人员20人 / 职工总数400人 % = ...

2个回答2022-07-07 08:35

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/...

2个回答2022-11-26 05:48

员工流失率计算方法： 1、首先先设计好“员工花名册”，并且有准确的数据。 2、明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%，其中一段时间每天的人员数量均有...

1个回答2023-02-21 04:56

人员流失率大可以从不同角度去看一、企业方面1.与行业有关，比如IT行业相对要大些；2.与性质有关，比如一般来说外企、民企的流动率要比国企大些；3.与企业绩效考核方式有关，采取末尾淘汰制要比没有采取的大...

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