如何建立别人拿不走的职场价值？

这个问题很重要，别人拿不走的价值，就是自己职业的护城河。

可以按照以下三个步骤建立：

1. 先找到自己具备的核心技能，这是你职场价值的基础。
   这类技能，在求职市场上一般都会持续保持高热度，比如数字素养、数据科学、数据分析能力等。
2. 围绕第一步的核心技能，查找自己欠缺的软技能，把自己变成“能文能武”。先思考一下，现在拥有哪些核心技能？18个月后，想要从事什么具体岗位？自己还欠缺哪些软技能？找到之后赶快学。
3. 特别注重对可移植技能的培养与深耕。怎么判断是否可移植？比如，自己现在具备的数据分析能力，是在从事市场营销工作中培养起来的，但是当它应用在电子商务、产品开发领域时，同样会很有价值——这些就是可移植的技能。
   
   一旦当前岗位发生变动，它会成功帮你抵抗风险，自己的价值不会随着岗位消失而消失。