为什么员工拿到年终奖后纷纷选择离职？

每年的三四月份是员工离职的高峰期。也是很多企业的招聘高峰期。为什么这段时间员工离职率这么高呢？很重要的一个原因就是这个时候员工已经拿到了上一年的年终奖。年终奖是对员工上一年工作的肯定。有的人拿到年终奖以后就离职，我认为有以下原因：

首先，有部分员工在入职谈工资的时候，工资构成里就包括了年终奖。我一个朋友当时应聘的时候有两家公司都应聘成功了。公司A，每个月工资少，年底奖金多。公司B，每个月工资多，但是年终奖特别少。综合考虑，朋友选择了年底奖金多的这家公司。对于这样的公司，员工一般不会在年中的时候跳槽，而会考虑拿到年终奖以后离职，因为离职的成本太高了。

其次，很多人离职是在等待一个时机，而拿到年终奖离职无疑就是一个最好的时机。这个时候，在上一家公司的所作所为得到回报，又可以开始新的规划。其实一般情况下，这时候离职的人早有离职的打算，说不定已经做好下一家公司工作的准备，只不过就在等待这个时机而已。

网上有人评论说这样的做法不厚到，我倒不这样认为。对于企业来说，拿到年终奖，人员离职率高，确实带来管理上的麻烦。但是还是要找寻根本原因，给员工好的发展空间，和有挑战性的待遇，才是留住人的根本。

大多数的公司在员工拿到了年终奖后，都是一个离职的高峰期，因此，现在很多的公司为了防止这样的事情发生，都在年终奖上做了很多的文章，从而防止员工纷纷离职。但是为什么员工在拿到年终奖后，都会纷纷的离职呢？分析起来，原因有两点：

1.员工早已决定离职，只是在等这个时机。

那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工，都只是为了等年终奖而等的，换句话说，他们其实早已经准备要离职了，只是因为还有年终奖。对于每个公司来说，年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入，所以员工们才会因此而再继续任职一段时间，如果年终奖的数目很小的话，我想员工大概就会没有顾虑的直接选择离职。

2.年终奖相比工资还是少的。

年终奖虽然会是一笔不小的数目，但是对于新工作的工资来说，还是算少的。在我任职的几家公司中，虽然每家公司对于年终奖的标准不一样，但是给付的时候都是依据工资作为参考的，比如给你1、2或者更多个月的工资作为年终奖，描述大都是这样的，而一般都是1或者2个月工资，只有那些大公司还会有6个月以上的工资来作为年终奖。

而对于员工来说，一般换工作是可以让自己的薪资提升更多的，这样年终奖的钱也就回来了，尤其换的公司也会有相应的年终奖，这也是纷纷的离职的原因之一。

综上两点，员工在拿到年终奖后纷纷离职，也是件正常的事情。

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