如何看待职场中的中年危机？为什么很多公司都不愿意雇佣中年人？

我认为职场中年危机是每个人都会遇到的；是因为中年人，年纪比较大，思想受到了束缚，没有想象力，没有创造力，没有年轻人活泼。

我认为中年危机存在的原因是当事人不再努力，对工作没有热情；因为中年人接收新事物的能力较差，并且在职场中做了多年，已经混成了老油条，对待一件事情不再认真。

首先因为中年人在工作上失去了热情，容易使工作效率下滑，这质量也会跟不上；还有人到中年，家庭琐事比较多，上有老下有小，可能工作重心没办法集中，也会影响工作；到中年的时候，学习能力和记忆力创新力都可能会下降，不如年轻人精力旺盛。