一个人在企业中需要创造多少价值?

任何一个企业都不是一个员工就能给做好的，这需要一个集体共同的努力，也许某个员工或岗位对企业的不会产生直接可见的利益，但只要公司是有工作需要这个员工或这岗位去完成才能促进公司的动作，那这个员工对公司来说就能创造价值，就不是吃白饭的。
换句话说，只要你的工作是有利于公司的就不是吃白饭。

这没有统一的标准。可以是：1～∞。只要老板不炒你的鱿鱼，就说明你创造的价值尽管不一定会让她满意，但大体上说还可以。

你的价值，体现在你在工作的时候，有没有尽力去工作，有没有集体荣誉感，有没有为企业奋斗的精神。只要你尽力了，有没有什么特别的贡献也不重要，关键是要过得自己那关。你的努力老板是会看到的，不过这需要点时间去证明，耐心地等吧。

这要看工作性质来决定。
比如一个服装厂的女工，老板在她身上获得的利润大概在5%左右，即她每创造1000元财富，她自已收得950元工资，老板净赚50元。当然老板是投资者，风险自担。
再比如一个业务员，假设他的提成是3%，底薪2000，他所推售的产品净利率是15%，月任务是10万。那么他每月为老板创造的财富是1.5万，减去工薪所得，老板在他身上赚了1W元。也就是百分之二百。3倍！
总之打工者能力越高，待遇越厚，能为老板带来的利益比率就越大。百万甚至数百万年薪的CEO，为公司带来的利益更是以亿计。算之些实在没什么意思。
当然也有吃白食的打工者，一些人回单位游游荡荡，看看报喝喝茶反而能领高薪。但就算吃白食的打工者也必须要有其存在的价值，老板会请一个闲人，但不会请一个废人。