工作10年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，该如何应对？

法律主观： 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司随意降薪，或者调...

就当然是坦然的面对，要有一个好的心态的。因为这些事情都是很正常的，一个人不可能永远坐在一个位置上。年龄的增长，那么给新人让位子也很正常，所以说坦然面对就好。调整自己的心态。

先坚持一段时间，找一个方向努力学习，争取能够再次升职加薪，或者选择跳槽吧。

如果是对岗位的评分结果，也就是岗位评估结果，那么这个结果通常决定的是岗位的价值排序或者是岗位的薪酬等级，最终决定的是岗位的工资区间。通常企业在岗位工作发生变化时，可以开展岗位价值评估，重新对岗位价值进...

做 下 个 税 筹 划 。 不 过 我 们 公 司 不 是 自 己 做 的 ， 是 找 高 维 科 技 做 的 。 他 们 的 薪 资 宝 就 是 关 于 个 税 筹 划 服 务 的 。

一个月6250元。一般真人的配音收费差别比较大，根据配音人员的专业度来确定，如果名气大，作品多的肯定价格比较贵，通过市场调查统计显示，一般的普通配音员的薪酬在每月6250元，个别出色的配音员薪酬在一个...

中乙确实欠球员薪酬了，现在大家的反对情绪都特别的高，我觉得再怎么样也不能欠大家的钱。

工资吧，劳动的回报

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

薪酬 ：在企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。