一个工作能力极强的人提出离职，该如何进行挽留？

一个人工作能力极强的人提出辞职，要想问问刘晓，首先要问清楚他辞职的原因，是因为待遇问题还是在工作过程中不顺心还是什么意思，这个要问清楚，从这方面着手应该容易挽留的。

可以给他涨薪资，也可以给他提供一个更优越的岗位，而且也可以和他说，我很看好你，我们的公司很有发展前景，如果你愿意留下来，发展前景一定很广，所以我不想让你走。

对于那些主动提出离职的人，一般都是很难被挽留下来的。因为他们都是经过了长期的心理挣扎，并且已经决定要做这件事。

大概还没反应过来

可以反悔，这个时候如何老板已经同意你的离职申请了的话，那你就不能留下来了，要不然老板会觉得你在耍他

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离职老板挽留是一种很常见的现象，但是是否留下应该根据自身情况和个郑慎源人发展考虑。如果你决定留下来，可以回复感谢老板的挽留，同时表达自己决定留下的原因。例如，你可以说：“谢谢您的挽留，但是我决定离开主...

字面解释就是:离开(离去)的人怎么挽留。  要离开你的人怎么能挽留要走的人又如何留得住.。

有种爱叫放弃

一：用公司的发展前景去说服他留下；二：给他职位晋升，让优秀的人待在合适的位置上；三：给他加薪，毕竟工资才是最实在的。