面试问职业规划怎么回答最好

职业规划就是对职业生涯来之人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划，由职业定位，目标设定。和通道设计三个要素构成职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人奋斗的目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣，特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，职业定位是决定职业。生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。职业生涯规划是指一个人对一生中所承担的职务相继历程的预期和计划，包括一个人学习对一项职业或组织生产性贡献和最终退休。

求职者对于自己的未来发展是否有清晰的规划，求职者是不是一个善于制定计划和完成计划的人？如果一个求职者有自己的计划，可是知道他是有理想有抱负啊，如果没有计划，估计平时也比较散漫，一个人如果没有最起码的自我认知，那么它也就无法掌握自己人生的主动权，生活中是这样，职场里也不例外，对于面试官来说，最怕的就是辛辛苦苦找来的人。连试用期都没有熬过去就匆匆辞职了啊，离职的原因则说，这不是我想要的工作。那你问他你想要什么工作，他们这个时候闪烁其词，说不出来。这就是对于自己认知过于模糊，没有自己的规划，对于大学生毕业或者职场新人，要一下子清晰的知道未来几年的职业目标显然有点困难。但是你至少对自己有清晰的定位，大方向应该是有的。而对于有经验的求职者，应该目的性更强，如果对于自己的发展没有清晰的规划。对于自己的能力没有清晰的认识，很容易半途而废，只有能想清楚自己做什么，有清晰认识的人，在遇到困难的时候才能坚持。第二，考查的稳定性求职上，在这个职位上想待多久进啊知道求职者是否稳定。是长期行为还是短期行为，如果求职者对于岗位既喜爱又珍惜，说明他能在公司踏踏实实的干活。否则有可能一不高兴就走人，对于面试官来说，希望招过来的人至少能做到两年，一般来说，进来以后熟悉工作环境，工作内容，岗位的知识，三个月以后才能进入状态，开始工作，然后就是初期还可能犯错，所以第一年一般来说，投资第二年才是一个员工产出的时候，求职者的职业规划如果符合公司预期，这是最好的。