结构化面试是什么？

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结构化面试，主要是通过面试者回答考官的问题来完成的。主要考察语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。

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了解结构化面试的评分标准很重要。顾名思义，什么叫结构。你的回答，需要考虑各个方面的问题。换句话说，就是多角度考虑问题，越全面越好。只要你回答的点方向正确，条理清晰，得分并不难。

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因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，4、5个问题左右。在面试现场一般都有计时器（钟表）。这就要求面试者思维要敏捷，否则，题目会回答不完整，或者不能回答所有问题。这对得分都是不利的。