除了加薪和晋升，有什么方法可以留住公司骨干员工？

待遇好就可以了

一做好自己的本职工作，高效率的完成工作，认真细心做。 二为明天的工作进行规划，做好铺垫，想想今天有哪些好的地方，继续保持，有哪些不好的地方改正 三一定要给自己制定一个月目标，再把目标工作分散在每...

工资低是原因之一，还有就是一个人干几个人的活，工资还那么低。找她理论她还说你不服从公司管理，能待的下去才是怪事。

给员工经常发一些福利，而且老板应该对员工好，并且也应该对员工的生活嘘寒问暖，并且也应该经常让员工休息，不要让员工加班，等等，这样就可以留住员工，员工也会舍不得离开。

员工晋升自我描述

文员只是你职业生涯迈出的第一步，在你做了普通文员的同时你就应该慢慢去学习别的，例如：采购文员、财务文员、业务跟单，这些都比普通文员待遇好，而且还有更多发展机会，学的也更多，对你或你先生以后创业也有帮助...

大唐电信现在还招聘吗

升职加薪条件就是不断的为公司排忧解难，然后解决公司面临的重要问题，提升你个人的能力，同时要帮助更多的员工。

优秀和天赋以及努力息息相关，程序员想要进程为优秀的高薪架构师，那么首先要有吃苦耐劳的精神，而且要有良好的工作业绩和丰富的经验以及履历，这样才能够在竞争中脱颖而出，得到升职加薪的机会。

首先大公司里面，你要知道人脉是非盯搭常重要的。所以只有不断的拓展你的人脉资源，那么你在公司的影响力也会有凯纯拿一定的裤卖提高。