在工作中，怎么提醒没有团队责任感的人？

生活中处处充满了艺术感，很多时候人与人之间的交流沟通是一门很重要的艺术，很有学问的，一不小心可能你就得罪了别人你自己还不自知，所以有的时候适当是很重要的。

我们在处理一件事情的时候可能很经常会遇到跟我们的观念不一样的人，或者都是会遇到些特立独行的人，其实你要做的是尊重他们，我们不能直接强迫别人接受我们的想法，因为我们没办法去证明我们说的一定就是对的，但或许对于目前这个来说我们的方案是相对于而言更加好的。

若是你想要说服别人的话，首先就是要尊重别人，这个其实不管是工作中还是在平常生活中对待自己的亲朋好友都是如此的。

我如今也已经是在社会上混迹了几年的人了，对于一些办公室的事情还是比较清楚的，职场中就跟我们的生活上有很大的不一样了，我们更加需要小心些，不能让自己太过于锋芒毕露了，不能让我们自己太过于不把别人当回事儿了，我们应该时刻记得尊重任何一个你身边的同事，即便可能大家都觉得他错了。

当然我们知道在工作中的时候，大家的团队责任感是非常重要的，而且这个在我们大多数看来也都是没错的，是的我也认为是没错的，是对的，但是你的目的是要让不认同这个人来走向你的观念。

所以，在提醒的时候就很得一番功夫了，你要是直接批判别人指责别人肯定是不脱的，大家都是成年人，大家都是工作的，你凭什么不尊重别人去说呢？所以掌握好你说话的时机，掌握好环境，掌握好你的语气，还有你的用词，在一个恰当的时候，旁敲侧击提醒是明智的做法。

在一个团队工作中存在了没有团队责任感的人就特别难管理因为人的惰性是会传染的，团队中一个人不想做就会是越来越多的人产生懈怠的情绪，这样下去只会拖慢整个团队的的工作进度。

所以呢在工作中我们一定要提醒这种没有责任意识的人，但是我们一定要注意提醒人的方式稍不注意反而会引发争吵。我们可以用轻松幽默的语气比如说“听说最后完成的人要请我们喝水哟”，也可以用亲切缓和一点的语气“任务完成的怎么样啦？”或者是间接地问一下“你做的怎么样了？能不嗯能够问你一个问题啊？”之类的，但是不要用责备的口吻这样即使你的本意是好的但是也还是会激起对方心中的不满使整个团队不和谐。

我们之前有一个团队完成的任务，这个任务是算到最后考核成绩里的，团队中就有一个不重视这个任务的因为她已经给自己制定好了人生规划不可能从事与之有关的工作，我们团队其他人天天忙得不可开交就她一人最闲，但是我和她关系好又是一个寝室的所以我就时常问问做到哪了？需不需要帮忙？然后再施加一点压力一点鼓励比如我们做的差不多了，你的文笔好帮我们看看这个怎么样？最后她也开始努力了原来是睡醒了就开始打游戏现在是睡醒了就开始赶进度！

每个团队中都少不了这样缺乏团队意识的人，我们要提醒他们而且要注意方法的去提醒他们，施加一点压力啊或者是给他一点鼓励表明我们团队是需要他的都是很好的提醒方法啊！