什么样的人才算是真正的人才？如何培养？

一个真正的人才可以从这几个方面来判断。
第一个方面，智商肯定是最重要的，有能力，有才华能够给公司带来效益。
第二个方面，情商人际交流也是人才的一个重要的组成部分，如果一个人的人际交流不好，那么他智商再高也是没用的。
第三，管理者。一个会管理的人是人才。
所以如果一个人有这三个方面的条件，完全可以进行培养，培养的过程就让他自己发挥，你不要做太多的干涉，你只需要给他支持就行了。

首先要全面发展，然后有所精通，只有在某一个方面精通才可能在那个领域有所成就，从而成为人才，培养人才要从小抓起，发觉他的天赋，进而培养将天赋扩大，他才会成为这个领域的精英。

对于人才来说，其实他们在最初的时候和我们每个人都是一样的，只是他们有着自己不同的看法。因此想要让自己培养这种品质，我们需要做到以下几点：
1、当我们在学习的时候，一定要落实，这样自己学习才会更有效果。
2、我们在做一件事情的时候，一定要踏踏实实的去做，这样自己所做出来的成绩，才会真正的令自己满意。

人才不是全才，他只要能够在自己的这个岗位做出的贡献，大于公司为他所付出的薪水，那么他却是一个非常合格的人才，因为你不能要求所有的员工都有创造比自身价值大10倍，甚至说几十倍这样的能力不现实，公司发展确实需要很多员工的努力，但是你不能给他们定太高的目标，做得好的应该表扬表扬，但是人家只要做好了自己的本职工作，就没有什么可批评的地方，所以说人才就是在拿着相同的薪水的时候，他创造的价值能够比其他人更高，这种人就会得到公司的培养，然后逐渐来讲，他会拿到一个自身所创造价值相对应的工资水平和管理地位。