企业使用积分制管理的核心好处有哪些？

用积分来管理和量化员工工作，让员工赚取积分来兑换福利，提升员工积极性，激励员工。

积分管理是基于胜任力管理理念的实践创新举措，根据既定的方法论将员工的胜任力水平进行累计评估和量化衡量，作为员工岗位晋升、职业发展的风向标，同时也是企业宣贯绩效文化和企业文化的沟通平台。与其他管理创...

还是有的。孩子刚入小学那会，有奖励有惩罚，慢慢的时间久了，孩子一天天长大，磨蹭、拖拉，顶嘴，不来点策略就难以“应对”，半年前的某天灵机一动给孩子实行了积分制管理，效果卓显，诸位可以借鉴。 如下情况奖...

杭州有一个，浙江协鼎教育科技，开发的团队激励宝应用于积分制管理落地

用积分来管理和量化员工工作，让员工赚取积分来兑换福利，提升员工积极性，激励员工。

答：发图片给你看看就知道了

让企业管理者省力，员工更加积极。推荐使用：员工钱包。

企管的书籍是通用的

把合适的人放到合适的位置上去，发挥其专长，采取绩效考核，用规矩说话

积分制管理原理解析 公平理论：员工的积极性不仅受其绝对收入的影响，而且受其相对收入的影响。一旦员工感知到不公平，他们会采取行动纠正这种情境，其结果可能会降低或提高生产率，改善或降低产出质量，缺...