员工激励：是升职好，还是加薪好

　　经过我们长期的管理咨询发现，由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短，企业对这方面的管理工作重视程度不够，人力资源管理的基础性工作严重缺陷，企业薪酬矛盾非常突出。企业科学。合理的薪酬...

升职加薪，靠的是真本事，也就是实实在在的工作业绩。 那些职场故事，可以拿来借鉴，改善自己的言行。但是，只靠那些东西是根本不够用的。必须脚踏实地的做，才能抓住升职加薪的机遇。

职场小故事分享：辛苦的是你，为什么升职加薪的那个不是你? 一年一度的动物年终大会来了，驴子又一次没有被评选上先进员工，于是它委屈的向领导狐狸抱怨“我没有迟到早退过、也没有出现违章违纪的情况、任劳任怨...

不一定。升职加薪对于每一位员工来说，都是一件值得开心的事情，是好事。 但是升职加薪也意味着你的工作上或者岗位上的地位有所改变，在兴高采烈地探讨着升任新职位的同时，心思还没有完全离开原来的职位。如果你把...

常见的激励大体来说分为两种，其一是物质，其二是精神。 所谓物质，倒不一定是发钱，当然发钱发奖金是常见的方式，也可以是给培训的机会、深造的机会、升职的机会等等，当然还有股权、期权等等。 所谓精神，...

目前我在新员工岗前培训上放的歌如下：《感恩的心》、《隐形的翅膀》、《爱拼才会赢》、《不要以为自己没有用》等歌曲，课件会放一些纯音乐。《重头再来》相对比较少放，因为放的过程中，有新同事会从字面上去...

职场中的意义就是升职加薪，让自己的聪明才智得到更好地发挥，实现自己的人生价值和个人的人生目标。升职往往是加薪在后，往往升职了之后会伴随着加薪。

需要存档的是员工试用期后考核表，然而张贴的时公告的形式，至于张贴的公告不要什么规范的格式，使用你们公司一般的公告格式就可以了，但是别忘记审核，盖章，张贴一定时间后回收存档！

等级提升，涨工资

斗志昂扬 ，发奋图强， 精益求精， 笨鸟先飞 ，闻鸡起舞 ，自强不息， 只争朝夕 ，不甘示弱 ，全力以赴， 力争上游 ，披荆斩棘