在公司女主当着员工的面飞到男主的背上喊顾先生,是一个总裁文，这个片段是在后面，女主已经生完孩子了

那些年龄特别大的员工，表现不好，喜欢偷懒，喜欢说别人坏话，特别小气的人，因为这些人员工都不会给公司带来价值。

任何公司都有两种人，一种是用了一种工作经验，工作了5-10年的人，还有另外一种人，持续的在一个行业不断的摸索创新，工作了5-10年的人，如果公司需要裁员，裁掉的一定是前者，用了一种工作经验，工作5-...

裁员会优先裁掉那些对公司没有特别大用处的人，如果避免被公司裁员的话，就要努力工作，但是也不能拔尖，太优秀的人也会被裁掉

总裁大人，我要离婚

本人个人认为不要先急于交辞职信，这是一个非常时期，如果有交辞职信的打算，也要有一个好的打算才行。不一定是找到一个更好的地方，至少也要知道自己接下来要做些什么，如果没有那还不如接着呆在公司呢。

你跟公司有劳动合同吗？合同有期限吗？公司以什么理由裁掉你？如果没理由，合同又未到期，你可以要求合同继续履行，如果无故解除你，你可以要两倍的补偿金作为赔偿。

如果有劳动合同，可以要求补交， 如果没有，则没法交的。 如果没有劳动合同，你可以申请劳动仲裁。原工作单位可能会判发还你的双倍工资，但是要有充分的证据。

一个不忠诚的员工，专业能力越强破坏力越大那般为什么说一个不忠诚的员工，专业能力越强，破坏力越大呢？举个古时候的例子，大家要来把握王莽篡汉和杨坚代周建隋的故吧事。古代历代王朝皇帝的老丈人多了数不胜数，...

应该会裁掉目前公司不太需要职位的那些员工，应该会裁掉业绩比较垫底的员工。

会优先裁掉那些平时在工作中并不是积极努力，并且没有什么突出成绩的人，还有喜欢在背后说老板闲话的人；因为一般公司不会花钱去养闲人，只会培养有能力的并且能为公司做出贡献的人，还喜欢选择那些做实事的，而不是...