事实劳动关系的认定，有哪些知识？

首先就是用人单位必须有营业执照，必须是合法的注册公司，同时劳动者也需要提供相关的证据，还需要签订合法的劳动合同，必须要有书面形式的合同。

是不是存在管理和被管理的关系，是否存在着支付劳动报酬的关系，是否为劳动者提供劳动条件，签订了劳动合同，员工是否打卡，这些都是非常关键的信息。

在初期的时候是需要去准备一些相关资料的，而且也需要去签订一个劳动合同，必须要保证员工的权益，员工也不可以去泄露公司当中的一些情况，最后就可以认定为劳动关系，员工如果出现问题的时候，都是由公司第一时间负责任的。