招聘销售总监时，有哪些测试方法可以断定他有大局意识？

做什么的？提成高么？

想要招聘销售人员，首先需要把你销售的产品说清楚，把你的工资待遇说清楚就可以了。

因为销售不好做，压力很大，工资也是靠业绩来维持，很多做销售的都做不了多久，所以常年都在招聘。

要关注这个人的：综合素质、条理性、办事能力、责任心、团队协作！

目前营销人员是所有企业最难找的岗位，也是人员流失率最高的岗位。 第一，你要加大力度宣传企业的招聘岗位，什么智联，51，58，各地区的主流招聘网站，各地区的门户网站好多现在都有招聘板块，人才市场现场...

招聘 学历不限，身高**，五官**，能说会道的，也要有丰富的工作经验！~

好问题，如果还是按照一般模板来写，销售根本看不明白。 建议： 1、写明公司的实力。 2、说清楚公司卖什么产品。 3、底薪多少，提成多少，不要写类似3000-4000这种。 4、如果你不是电销，说明销售...

可以靠自己的努力

很多人比较在意隐私被泄露，这是电话销售越来越难做的一个主要原因，也有很多销售电话号码被标记为“销售”“推销”等，很多人看到这种号码来电会直接拒接的。另一方面的原因，电话销售会打扰到对方的工作和生活，容...

销售招聘前期 1．初步判断 招聘信息要随时更新，比如登了很长时间的一则招聘信息，别人看了一看距离目前的日期较长，他们可能会想,是不是公司不好，招了这么长时间一直没有招满，建议你删除原来的信息，重新编辑...