简述人力资源规划的含义及内容.

力资源总体规划，是指在计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和提升计划、教育培训计划、工资激励计划、退休解聘计划以及劳动关系计划等。

人力资源规划是指企业长短期与现有生产需要所产生的人员供给规划。首先根据上2个年度的人员稳定率与流失率制定3-5年人员需求规划，结合企业发展规划，做到人岗匹配，动态调整；其次是做出月度、季度人员需求计划，对企业的现时生产有弹性供给效用，短期内人员不能短缺，影响生产；最后就是做好统计工作，通过合理的比较率作出合理规划。