面试时薪酬要怎么谈好？

掌握这3种谈钱方式就可以了。

一、先让对方肯定你的能力

我们面试的时候，其实就是一个买方市场，我们作为面试者就是一个个产品，买方到底会买哪个，完全取决于产品的好坏。那么，我们想要对方买单，必须把自己最好的一面展示出来，别遮遮掩掩的。

所以，在面试的时候，我们尽可能把自己能力展现出来，让对方认可你的能力，看到你的价值，这是第一步，也是关键的一步。

比如：我去面试工程师，那么工程师需要的是什么能力？

配方设计的能力，原料刷选的能力，能单独研发配方的能力，能完善已有配方的能力。

所以，每次跳槽的时候，我都会把自己的这些能力充分的展现出来。

而且，现在随着我的经验越来越丰富，我会直接跟对方说，贵司现在所有的产品配方，我都有，而且都是在市场上成熟的运行了3年。

你看，我这么说的话，对方就会一下子被我吸引过来，对我很感兴趣，那么，你谈工资的筹码是不是更有把握了？

二、体现出你的稀缺能力

在职场中谈工资，最大的筹码是你的价值，你的价值如何体现？答案是你的稀缺能力。

如果你的能力很普通，可替代性很强，换谁都是一样，那么，你的工资也就是普通的市场价值，比如文员，跟单员，你去任何一家公司，都是3000左右的工资，不会太高，因为这个岗位就值这个钱。

但是，如果你的能力很稀缺，只有你能搞定，那么，公司就会依赖你，你的价值当然就会很高了。

比如，一些老电工，看着是普通的故障问题，但是，里面涉及的电路可能是一环扣一环，你叫一个只懂点皮毛的年轻电工，哪怕让他在那里检测半天，都不知道问题出现在哪里。

但是，老电工一出马，看几眼，几分钟的事情，就把这复杂的问题解决了，这就是稀缺能力的价值。

三、体现出你的多维能力

稀缺能力，或许没这么多年的经验，一下子真的没法形成，那么，是不是就成死结了？

不是，还有一个办法，就是形成自己的多维能力。

什么是多维能力？

就是把多个能力结合在一起，能彼此互补借力，为同一个目标服务，这样就会发挥巨大的价值！