面试不会谈薪酬，容易被坑，面试谈工资时该怎么做？

按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。

一、主动与面试官谈论薪酬方面的问题

虽然在一般情况下面试官都会主动告知求职者有关薪酬方面的问题，但对于求职者来说，主动向面试官询问这方面的问题对自己没有坏处。特别是当面试官没有明说薪酬问题时，求职者主动提起反而是一种维护自身利益的表现，并且能让求职者在一定程度上不会掉入面试官或公司的陷阱。所以从这方面上来说，求职者在面试时主动询问薪酬会更好。

二、尽量给自己争取更多的薪酬

大部分公司的薪酬都有一定的浮动性，即便这种浮动幅度比较小，但对于求职者来说，多为自己争取一点薪酬只有好处没有坏处，因此在面试时求职者应该在这方面更努力一些。不过，在为自己争取更多的薪酬时，求职者一定要注意面试官的反应，一旦面试官对自己索取更多薪酬的行为表现出负面反应，那么求职者应当终止这个话题，避免自己的面试以失败告终。

三、要问清涨薪的条件

在面试时问清楚涨薪条件对于求职者来说也是一件十分重要的事情，这是因为涨薪条件不仅能让求职者弄清楚自己在工作中努力的方向，也能让求职者在一定程度上对自己进入公司后的职业前景有一个大致的了解。更何况，弄明白涨薪条件对于维护求职者自身的利益也具有很大的好处。可以说，求职者在谈到薪酬问题时，不能只盯着工资的数目，还要弄清楚自己如何能获得更高的薪酬。

综上所述，求职者在面试谈工资时应做到这三点，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。