星探是怎样选人的？

星探通常会在大街上发掘新人，寻找目标用户。

星探在正式工作之前也会进行培训，比如怎样寻找目标用户，沟通的标准话术等等。 除了线下发掘新人，公司还会在网上进行宣传推广，推广方式和线下差不多。

一般来说，面试成功率高的基本上都是之前学过舞蹈、长相漂亮、传媒院校毕业或者网络主播等以年轻女性为主。

宣传地点会选在大学集中区（尤其是传媒类大学）、商圈附近等，这些地方最大的特点就是年轻人特别多，还有一定的特长潜质。大多数星探公司都是利用了他们有明星梦的心理，鼓动这些年轻人签约他们公司。

签约的形式有很多种，从平面模特、到网红主播、还有明星艺人等等各种职位，根据各人特点不同，签约职位也不一样。

每位新人签约后，公司会提供3个月到3年时间不等的包装和培训。但由于人力物力财力等资源投入后，大概率是会很长时间都得不到回报，短期内也很难有人大红大紫，公司如果想控制好前期投入的风险，甚至尽早盈利，就必须改变盈利模式，在各个环节动脑子。