工作多年不升职，反受90后管理，你到底差在了哪里？

2023-06-08 11:51

工作多年不升职，反受90后管理，你到底哪里出了问题？

3个回答

那应该就是你的思维方式受限，或者做事有问题。不懂得一些做人的基本道理和做事的方法。

办事的能力是不差的，差的是没有管理经验，儿90后恰恰相反，他们管理经验丰富

我觉得应该是学历和能力的问题。自己工作那么多年没有升职。自己要反省是能力不足还是工作态度有问题。

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1个回答2024-01-18 13:10

无非是抓好三件事“人、财、物”。人嘛，你需要找到员工为什么给你好好干的理由，如果你连这个理由都找不到，那还要求员工什么呢；财，有句话是这样讲的，“人聚财散，人散财聚”，够明白了吧

1个回答2022-11-09 21:09

因为没有其他人的帮助，而且还自己虎视眈眈，并且也不懂得别人内心的想法，而且自己能力也得到了制止，所以才会没有办法上升。

1个回答2024-02-18 22:42

杜拉拉升职记讲述了一个专业女性的职业历程。她从一个基层职员做起，慢慢升到了高级管理人员。她出头的一次是主动承接了一个项目，然后尽心的把它做好，基于勤奋的工作和自己的了解，她又提出申请助理。而他的上司很...

1个回答2023-08-15 22:48

卟是所有人都反对90後啊？我也是90後嘚呢！

1个回答2024-02-23 20:57

前几天刚把第三部也看完了，不过我不学管理学。但无论如何，我觉得至少你自己要先看一遍吧。

2个回答2022-10-10 03:34

想要人缘好，至少前提也是有交集，老实人交集都没有，人缘也不会太好，一个老实人，向来是没一个方面都很重要，不突出，也不落后，这样的人很容易被别人所忽略。

1个回答2023-01-09 00:30

只有不断学习才可以

1个回答2022-12-25 19:50

95后和00后思想行为上虽有差距但差距很小……

2个回答2023-03-18 08:46

升职固然重要，只要工作顺利不升职做员工也是很好的，可以开心快乐的度过的。

1个回答2022-12-01 18:25

90后，00后，职场希望遇到的管理者为： 1、给予90后、00后足够的信任和支持，放开手让大家做事，充分肯定大家的想法，在错误的地方及时指正。 2、不要干涉90后、00后除了工作时间之外的生活。...

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