跟老板提出离职后不同意，约我谈人生，该如何应对呢？

对于这样的情况，我个人认为你应该跟你的老板进行协商，希望能够得到他的理解与尊重，如果协商未果的话，你可以掌握相关的有效证据，通过法律手段依法维护自身的合法权益。

员工辞职，只要提前一个月提交辞职报告就可以了。

谈自己的薪水能不能增加，如果不能果断闪人！这跟感情没有半毛钱关系！好老板的唯一标准就是给员工高薪！这绝不是只望钱看，在同一个行业里，那个工资最高的公司，他的老板绝对是最有能力，也最有前途的！所以，...

很多的人在一个公司干久了就会有感情，自己该干的不该干的都干了，无偿加班加点没怨言。 干的多了，很多的人想当然，我这么拼命为公司干，老板是不是应该礼尚往来，给自己加点工资啊。 职场的收入和付出是成正...

我觉得和同事和睦相处很重要，但是有些时候不是自己像和睦就能和睦的，闹僵了和老板没有关系，没必要离职。除非老板觉得你不行，和他一起对付你，不然该怎么工作就怎么工作就好。我觉得在老板眼里，你们都是一样的...

要想加薪，必须给老板一个客观而充分的理由。 这个客观而充分的理由，或者是自己工作量大，或者是自己工作难度大，或者是自己待遇低……在这些理由目前，老板必须承认事实，必须给予加薪的待遇。

　　A:离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便我们改进工作和维系与离职员工的良好关系。成功的离职...

少说话多做事，多听。多注意细节，穿戴不要太浮夸，干净，整洁就好。别抢了老板的风头。背熟公司业务，产品知识，带齐材料。当老板有需要的时候，第一时间反应过来，和老板达成一定的默契。对老板尊敬，对客户...

如果你本来就对业务不熟悉的话 建议你还是少说、多听 老板虽不是做业务出身 但他毕竟身经百战 应该没什么问题 而且是你要求去，而不是他要你同他去 所以你还是少说为好 在一旁斟茶倒水之类的...

1、建议先以书面形式: a、把自己的想法说出来，工作的年限、为公司奉献的青春、对作业流程的了解、多年后的现在自己技术含量提升、物价的上涨等都是理由，也是你谈工资的资本。 b、谈及工资，把你所希...